Head HR Operations 80-100%

elouisehetrick
  • Post Date: May 26, 2022
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Job Overview

Begeistert Sie der Gedanke, Ihre umfangreiche Erfahrung und Ihre Passion für HR Technologie mit der strategischen Leitung und der kontinuierlichen Weiterentwicklung sämtlicher HR Operations zum Nutzen der lokalen und globalen Businessbereiche einzusetzen? Treiben Sie umfassende Erfolge in der Digitalisierung und Prozessoptimierung gerne im HR Umfeld grösserer Unternehmen voran und möchten Sie die «Employee Experience» disziplinübergreifend substantiell vereinfachen und verbessern?

Als Mitglied des HR Führungsteams der Zurich Schweiz berichten Sie direkt an die Chief Human Resources Officer, die gemeinsam mit 120 motivierten HR Professionals für die strategische Unterstützung und Betreuung von rund 7000 Mitarbeitenden in der Business Unit Schweiz und am globalen Headquarters zuständig ist. Die Rolle als Head HR Operations ermöglicht Ihnen, HR IT Transformationen zu leiten und für eine effiziente und kontinuierlich verbesserte digitale „HR Services und Employee Experience“ zu stehen.

Wenn Sie Fragestellungen gerne in den strategischen Kontext setzen, Ihnen digitale Innovation, Umsetzung und Teamplay ebenso wichtig sind wie uns, dann ist dies Ihr nächster Karriereschritt.

Was Sie tun

Sie stellen mit Ihrem Team von rund 50 Mitarbeitenden den qualitativ hochstehenden Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der gesamten HR Operations sicher: von der Administration, Advisory, Mobility, Policy Management, Gehaltsabrechnung, Organisations- und Zeitmanagement über HR IT, Data Analytics, Compliance und Risk im HR Breich bis hin zum Management des gesamten HR-Budgets

Sie entwickeln und realisieren eine agile HR-Technologie Roadmap, welche die Business und HR Strategie optimal unterstütz, in Partnerschaft mit Group HR, lokaler IT und externen Partnern

Sie analysieren, innovieren und automatisieren fortwährend die internen Prozesse zur Optimierung der «Employee Experience» und berücksichtigen dabei Aspekte wie Qualität, Kosten, Output und Produktivität

Sie adaptieren und professionalisieren den Umfang der HR-Dienstleistungen, der internen Verrechnungen (SLA), der Kontrollen und des Risikomanagements sowie der organisatorischen Strukturen laufend an die sich wandelnden Businessbedürfnisse

Energetische Persönlichkeit mit +15 Jahren Berufs- und +5 Jahren Managementerfahrung

Leistungsausweis in der Führung über verschiedene Hierarchiestufen sowie in der Transformation und Ausrichtung von grossen Teams auf eine gemeinsame Vision

Ausgeprägte strategische Denkweise; Umfangreiche Erfahrung bei der Definition und Umsetzung einer HR-Technologie-Strategie, um die Business- und daraus abgeleitete HR Strategie für Ihren Aufgabenbereich effizient zu operationalisieren

Hohes Interesse an technologischen Entwicklungen und Trends;
Umfassendes Verständnis für HRIT-Plattformen und Systemintegrationen, idealerweise mit vertieften SAP, SuccessFactors, ServiceNow sowie Analytics Tools Kenntnissen

Ausgewiesene Erfahrungen in der Leitung von Shared Services
Transformationsprogrammen komplexer Grossunternehmen zur erfolgreichen Umsetzung disziplinübergreifender Vorhaben

Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder Management
Kompetenzen, um Ihre Ziele und Benefits innerhalb der HR Organisation sowie gegenüber dem Business überzeugend zu positionieren

Masterabschluss und Consultingerfahrung bevorzugt

Stilsicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift (C1-C2)

Job Detail
  • Offerd Salary120,000 CHF
  • Career LevelOthers
  • Experience4 Years
  • GenderBoth
  • INDUSTRYBanking
  • QualificationMaster’s Degree
Shortlist Never pay anyone for job application test or interview.