Senior HR-IT Project Manager Zurich Schweiz 80-100%

elouisehetrick
  • Post Date: September 14, 2022
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Job Overview

Inspiriert Sie der Gedanke, Ihre HR-IT Passion sowie Ihre Projekt- und Prozessmanagementerfahrung bei der Etablierung und der kontinuierlichen Optimierung moderner, digitaler HR-Systeme und -Prozesse in einem Grossunternehmensumfeld einzubringen? Treiben Sie gerne Themen von der Konzeption bis zur Umsetzung voran und schaffen Sie gerne Mehrwert für benutzerfreundliche digitale Lösungen, die von unseren Mitarbeitenden am Länderhauptsitz der Zurich Schweiz und am Corporate Center täglich genutzt werden?

Als Teil von HR Operations Zurich Schweiz erbringt das Team HR Solutions eine breite Palette an diversen Dienstleistungen von HR Analytics, HR IT Support bis hin zum HR-Projekt- und Prozessmanagement für die Zurich Schweiz. Die Rolle ermöglich Ihnen, Ihre Beratungs- und Stakeholdermanagementfähigkeiten in komplexen, interdisziplinären HR-IT Projekten gewinnbringen einzusetzen und die HR Operations Technologie- und Prozesslandschaft der Zurich Schweiz (Inkl. Shared Services Center für die BUCH und das Corporate Center) aktiv und nachhaltig mitzugestalten.

Wenn Sie einen ausgeprägten Sinn für kontinuierliche Weiterentwicklung haben, sich Ihr Denken stets an den Bedürfnissen der Stakeholder orientiert und Sie Lösungen gerne kreativ umsetzen, dann ist dies Ihre neue Herausforderung in einem spannenden Umfeld.

Was Sie tun

Sie verantworten die Umsetzung von lokalen Projekten der Zurich Schweiz an der Schnittstelle HR und IT und arbeiten bei gruppenweiten Digitalisierungsinitiativen mit

Sie analysieren und vereinfachen Prozesse und erarbeiten relevante Systemanforderungen für unsere HR-Informationssysteme

Sie erarbeiten eigeninitiativ oder in Zusammenarbeit mit Spezialisten Lösungsvorschläge für die Optimierung von HR-IT Prozessen

Sie unterstützen die verantworteten Projekte «hands-on» in allen Phasen, von der Konzeption über die Umsetzung bis hin zur Qualitätssicherung und präsentieren Konzepte und Lösungsvorschläge vor HR- und IT-Gremien sowie weiteren Stakeholdergruppen

Sie sorgen für eine effiziente und adressatengerechte Kommunikation und koordinieren Change Aktivitäten

Sie übernehmen Sonderfunktionen innerhalb der HR-Organisation (z.B. HR-IT Compliance und Governance Themen)

B.A. in (Wirtschafts-) Informatik oder äquivalente Qualifikation

Mind. 10 Jahre Erfahrung in tragenden HR-IT Projektrollen

Erfahrung in der Prozessanalyse und im Prozessdesign sowie fundierte Kenntnisse von HR-IT Systemen wie SAP, SuccessFactors, ServiceNow oder weiteren Lösungen

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

Umsetzungsorientierte, flexible Persönlichkeit mit «can do» Attitude

Ausgeprägte Empathie sowie Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten im Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdergruppen von diverser Seniorität

Deutsch Muttersprache (C2), Englisch fliessend (B2-C1), weitere Sprachfähigkeiten von Vorteil

Job Detail
  • Offerd Salary120,000 CHF
  • Career LevelOthers
  • Experience4 Years
  • GenderBoth
  • INDUSTRYBanking
  • QualificationMaster’s Degree
Shortlist Never pay anyone for job application test or interview.